杜克PhD的同学们:
近日美国通胀连创新高、物价飞涨。我们本就微薄的博士津贴，愈发显得捉襟见肘。尽管今年六月，学校就表示将会颁布一份针对博士学生的涨薪方案，以缓解通胀对大家造成的经济压力；但经过一个暑假的内部商议，在校方八月底发出的公告里，除了杯水车薪的500美金红包外，竟没有任何实质性的进展——提薪计划未被提上新学年的日程，依然在商讨之中，到九月底才会公布。然而9月14日，校方却突发一封邮件并提前公布了最终的涨薪计划： 原本500美金的红包被追加成了1000美金；下一学年（2023-2024）的博士津贴会从现在的$33k涨到$38k。
是的，你没看错，今年的通胀，明年的涨薪……你可能好奇，学校为什么在九月中提前公布了这个消息？其实，邮件发出来的第二天，杜克研究生工会（Duke Graduate Students Union，DGSU，以下简称“工会”）在Duke Chapel组织了一场策划已久的抗议活动，抗议学校毫无诚意的涨薪措施，并开始了新一轮的工会活动。是学校迫于压力，才故意卡在工会活动启动前，提前公布了涨薪计划。
也许很多同学们还不知道，杜克有这样一个为博士学生发声，争取福利的工会组织。很多过去几年里才开始有的博士生福利，以及我们作为博士打工人被逐渐正视的待遇需求，都和工会一直以来的努力争取、上一轮的工会活动紧密相关。哪怕是去年才通过的牙医保险这样小小的福利，都包含了几代工会成员的背后付出，是很多毕业了的学长学姐们从未有过的医疗保障。曾经，学校为了省钱，尝试过取消4、5年级博士生免费去健身房的福利，最近又想要取消免费的night parking permit，好在在工会的努力下，我们保住了这些微薄的福利。未来，学校为了节省开支，当然可能还会再尝试收走其他的福利！
为了保障大家作为博士打工人的基本权益，这一轮工会活动，工会正向学校提出提高到至少$40k/年的博士津贴（根据MIT的调查，Durham 今年的 living wage 就已经将近$39k，远高于学校目前的津贴水平！），并且，在未来，津贴的涨幅应与通胀绑定（stipend increase tied to inflation）。
“当这些诉求被写进我们的工作合同，微薄的博士工资跑不赢通胀、屈指可数的福利被学校收走的情况都将会成为历史！”
工会现在正争取被学校承认为正式组织，现阶段需要通过在union authorization card上收集大家的请愿签名（对学校匿名），以换取更多的话语权，从而在美国劳工法的保护下，实现涨薪的诉求。
除此之外，工会将会致力于提升国际学生的权益，改变不公平现状，例如向学校争取取消国际学生暑期CPT实习的一学分学费（目前是1660美金）；培训各部门工作人员（program coordinator, payroll, student health, etc.）从而改善涉及国际学生身份复杂性、特殊性（tax status, residence status, visa status, etc.）的业务处理，为第一年新生提供更多帮助；以及*取消非透明、不自主的入学英语测试和带学分的英语课程（*Michigan State 的unionization就有这样的先例！）。
“工会非常需要听见你们的声音，非常想要帮国际学生发声！”
为了让大家对工会有一个正确的定位和认知，我们提前回答了一些你可能会有的疑问：
如果大家还有什么其他的疑问或诉求，可以通过校外邮箱联系我们：
张景宣/Jingxuan Zhang, pokejing@gmail.com, Duke Graduate Student Union Co-Secretary
蒋丹婷/Danting Jiang, thedantingj@gmail.com.
最后，不要忘了目前最重要的：