什么是工会、什么是合同？
在美国，工会活动是被国家法律保护， 并在联邦政府的国家机构National Labor Relations Board（国家劳动关系委员会，以下简称NLRB）的监督下进行的。我们的工会虽已成立多年，仍未被学校认可。这意味着学校目前不受相关法律约束，不需要与我们谈判。工会的行动只能是抗议发声，校方在决定博士生的工作待遇时，作为当事人的我们根本没有参与权。
现在的博士学生是没有合同的，所以学校可以朝令夕改地剥夺我们的福利。有了合同，我们才可以向学校要求保证各种福利以及津贴涨幅与通胀绑定，比如尽早给博士生发放每年四万的津贴，而不是到明年才涨工资到三万八，还有各种针对国际学生的具体措施： 例如向学校争取取消国际学生暑期CPT实习的一学分学费（目前是1660刀）；培训各部门工作人员（program coordinator, payroll, student health, etc.）从而改善涉及国际学生身份复杂性、特殊性（tax status, residence status, visa status, etc.）的业务处理，为第一年新生提供更多帮助；以及取消非透明、不自主的入学英语测试和带学分的英语课程。
我们的工会在如此艰难的现状下都能为大家争取到这么多福利，那么，当工会被学校认可，成为employer recognized union，与学校签署工作合同，我们作为博士打工人的权益一定会获得更大的保障！这就是为什么我们正开展新一轮的工会活动：通过获得大家的支持，从而被学校认可。
