杜克 PhD 的同學們:
近日美國通膨連創新高、物價飛 漲。我們本就微薄的博士薪水，愈發顯 得捉襟見肘。儘管今年六月，學校就表 示將會頒佈一份針對博士學生的調薪方 案，以緩解通膨對大家造成的經濟壓 力;但經過一個暑假的內部商議，在校 方八月底發出的公告裡，除了杯水車薪 的 500 美元紅包外，竟沒有任何實質性 的進展——調薪計畫未被提上新學年的 日程，依然在商討之中，到九月底才會 公佈。然而 9 月 14 日，校方卻突發一封 郵件並提前公佈了最終的調薪計畫：原 本 500 美元的紅包被追加成了 1000 美 元;下一學年(2023-2024)的博士薪水 會從現在的$33k 漲到$38k。
是的，你沒看錯，今年的通膨，明年的調薪……你可能好奇，學校為什麼在九月中提前公佈了這個消息？其實，郵件發出來的第二天，杜克研究生工會（Duke Graduate Students Union，DGSU，以下簡稱「工會」）在Duke Chapel組織了一場策劃已久的抗議活動，抗議學校毫無誠意的調薪措施，並開始了新一輪的工會活動。是學校迫於壓力，才故意卡在工會活動啟動前，提前公佈了調薪計畫。
也許很多同學們還不知道，杜克有這樣一個為博士學生發聲，爭取福利的工會組織。很多過去幾年裡才開始有的博士生福利，以及我們作為博士從業者被逐漸正視的待遇需求，都和工會一直以來的努力爭取、上一輪的工會活動緊密相關。哪怕是去年才通過的牙醫保險這樣小小的福利，都包含了幾代工會成員的背後付出，是很多畢業了的學長學姐們從未有過的醫療保障。曾經，學校為了省錢，嘗試過取消4、5年級博士生免費去健身房的福利，最近又想要取消免費的night parking permit，好在在工會的努力下，我們保住了這些微薄的福利。未來，學校為了節省開支，當然可能還會再嘗試收走其他的福利！
為了保障大家作為博士從業者的基本權益，這一輪工會活動，工會正向學校提出提高到至少$40k/年的博士生薪水（根據MIT的調查，Durham今年的living wage就已經將近$39k，遠高於學校目前的薪水！），並且，在未來，薪水的漲幅應與通膨綁定（stipend increase tied to inflation）。
“當這些訴求被寫進我們的工作合約，微薄的博士生薪水跑不贏通膨、屈指可數的福利被學校收走的情況都將會成為歷史！”
工會現在正爭取被學校承認為正式組織，現階段需要通過在union authorization card上收集大家的連署（對學校匿名），以換取更多的話語權，從而在美國勞工法的保護下，實現調薪的訴求。
除此之外，工會將會致力於提升國際學生的權益，改變不公平現狀，例如向學校爭取取消國際學生暑期CPT實習的一學分學費（目前是1660美元）；培訓各部門工作人員（program coordinator, payroll, student health, etc.）從而改善涉及國際學生身份複雜性、特殊性（tax status, residence status, visa status, etc.）的業務處理，為第一年新生提供更多幫助；以及*取消非透明、不自主的入學英語測試和帶學分的英語課程（*Michigan State的unionization就有這樣的先例！）。
“工會非常需要聽見你們的聲音，非常想要幫國際學生發聲！”
為了讓大家對工會有一個正確的定位和認知，我們提前回答了一些你可能會有的疑問：
如果大家還有什麼其他的疑問或訴求，可以通過校外電子信箱聯繫我們：
張景宣/Jingxuan Zhang, pokejing@gmail.com (Duke Graduate Student Union Co-Secretary)
蔣丹婷/Danting Jiang, thedantingj@gmail.com
最後，不要忘了目前最重要的：