關於工會的常見疑問解答

*Brown, Columbia, Harvard, Georgetown, MIT都已經成立了被學校認可的工會（employer recognized union）。在這些和杜克同級別的私立學校裡，雖然Brown的校務基金（endowment）只有杜克的一半，他們目前的最低薪水卻有$42k/年。

*工會的投票過程是完全保密的，除了你本人和美國國家勞動關係委員會（NLRB），沒有人能知道你的立場，指導教授和學校自然也不會知曉。NLRB也會依照法律監管學校，基於工會立場而施加的任何形式的報復行為（retaliation）都是違法的，所有人都是受到法律保護的，國際學生也不例外。

*不衝突。2016年NLRB的「哥倫比亞大學決定（Columbia Decision）」肯定了美國私立大學的博士生有權組織工會。由此，博士生組織工會的權利得到了聯邦法律支援（國際學生也不例外）。我們既是學生，也是勞工。

*北卡是個「right-to-work」州。意思是，就算我們的工會成為employer recognized union，你作為博士學生也不是必須加入。若要加入，才需要交會費。大家現在sign card，以及以後vote yes支持工會，是不需任何費用的。而sign card和未來繳納會費、加入工會也不是綁定的。另外，工會的支出是公開透明的，每筆支出都是在工會成員的投票下決定的。工會為大家謀取福利，確實需要一定的支出（比方說每三年會有的contract renegotiation，我們需要請律師來繼續保障我們的權益）。有了大家的支援，我們才可以有更大的能力來爭取幾千美元的薪水漲幅和未來的各種福利。

*沒有必須履行的職責，所有會議、活動都是會員自願參加、行使民主權利。每月會有general body meeting, 會員和非會員都可以參加，會員可以投票。每個系有系代表（department representative），保持工會和每個系學生的聯繫，瞭解大家的想法和訴求（我們需要會說中文的系級代表，能讓工會更好地代表來自中國大陸、港澳臺及其他華語地區的國際學生！）。工會有co-chairs, co-secretaries, treasurer是選舉產生的職位。工會的核心是organizing committee，其下有5個subcommittee: fun, solidarity, content, research, membership，會員們可以參加。

*民主過程：先nomination，然後投票。如果成為了employer recognized union，也不會有變化，學校不可以指派任何工會人員。

*工會有很多不同的方式向學校反應學生的訴求，尤其是通過工作合約。罷工其實是非常少見、不到萬不得已不會進行的，並且也得由大家投票才能決定。

*Duke Graduate & Professional Student Government（GPSG）也是給學校提建議的學生政府組織（他們已經通過了一個支持工會的pro-union resolution，即將公佈！）。但僅僅一個學生組織提出的建議，能帶來的改變有限，學校也完全可以忽略。我們需要團結起來，讓工會被學校認可，從而在法律的支持下，解決目前難以解決的問題，與學校簽定合約，保障我們的權益。